Bayer 04 Leverkusen Fussball GmbH es consciente de su enorme responsabilidad cuando se trata de niños y jóvenes. Por lo tanto, es natural que asumamos activamente esta responsabilidad por el bienestar de los niños y jóvenes que se nos confían y para protegerlos del abuso, la violencia y la discriminación de cualquier tipo en nuestro entorno.

Nuestros empleados, supervisores y formadores respetan al máximo todos los valores morales y también respetan los derechos de los niños y jóvenes que nos han sido confiados a la integridad física y la intimidad. Desaprobamos cualquier forma de violencia, ya sea física, psicológica o sexualizada.

Con reglas claras, creamos confianza, nos adherimos a límites claramente definidos, respetamos la sensibilidad individual de los niños y jóvenes que se nos confían y nos aseguramos de que los niños y jóvenes también respeten estos límites cuando se traten entre sí. Los empleados, supervisores y formadores representan activamente las reglas de comportamiento no violento, justo y social y las hacen cumplir activamente entre los niños y jóvenes.

Al hacerlo, también nos gustaría tomar medidas preventivas para proteger a los niños y jóvenes en Bayer 04 Fußball GmbH y hacer eventos y ofrecer un entorno seguro para los participantes en nuestros eventos. Nos aseguramos de que todos nuestros empleados, supervisores y entrenadores estén capacitados en primeros auxilios, puedan presentar un certificado de buena conducta de entrada gratuita y hayan leído y firmado el código de conducta actual de Bayer 04 Fußball GmbH para la protección de niños y jóvenes. .

Además, monitoreamos constantemente el comportamiento de nuestros empleados, supervisores y formadores.

Toda nuestra plantilla actúa de forma proactiva tan pronto como sea necesario para proteger a los niños y jóvenes. Mirar hacia otro lado no es una opción para Bayer 04 Leverkusen Fußball GmbH y protege a las personas equivocadas. Una cultura abierta, por otro lado, apoya y amplía la oportunidad de abordar las sospechas.

CÓDIGO DE CONDUCTA DE BAYER 04 FUSSBALL GMBH PARA LA PROTECCIÓN DE NIÑOS Y JÓVENES

Además de las normas legales de protección de la juventud (JuSchG), las siguientes normas se aplican a todos los eventos de la cartera de Bayer 04 Fußball GmbH para niños y jóvenes.

1. CONTACTOS FÍSICOS

El contacto físico con los niños y jóvenes que se nos confían, por ejemplo, aliento, felicitación o consuelo, no debe exceder lo que es pedagógicamente sensato y legalmente permitido. El contacto físico permitido también debe detenerse de inmediato si un niño o joven no lo desea.

2. MANEJO DE MATERIAL DE FOTOS Y VIDEO

Si se toman imágenes o fotos de Bayer 04 para informar y se ven niños en estas imágenes, se obtendrá el consentimiento del tutor legal por adelantado. Al publicar, también se observan todas las demás disposiciones legales aplicables (incluidos los §§ 22, 23, 24 y 33 KunstUrhG, así como el § 201a StGB). Las fotos o videos de los niños y jóvenes que se nos confían no se distribuyen a través de las redes sociales privadas.

3. MEDIDAS RELATIVAS A LAS PERNOCTAS

En el caso de grupos heterogéneos, el alojamiento se selecciona en función de las necesidades y las habitaciones se ocupan por separado según el género de los niños y jóvenes (m/f/d) que nos encomiendan. También se garantiza una atención adecuada al género. Los empleados, cuidadores y formadores no permanecen en la misma habitación que los niños y jóvenes que se nos confían a menos que sea necesario para mantener su deber de supervisión. Esto se acordará previamente con los tutores legales en casos individuales. Antes de entrar en la habitación, tocamos y anunciamos la entrada. Evitamos situaciones en las que estemos solos en una habitación con un niño o joven. Si esto no se puede evitar, las puertas permanecen abiertas.

4. SITUACIONES DE DUCHA Y VESTUARIOS

No nos duchamos junto con niños y jóvenes. No estaremos presentes en el vestuario durante el cambio a menos que sea necesario para mantener el orden y la supervisión. Solo después de consultar con los tutores legales se implementará el apoyo en situaciones cambiantes, si es necesario. Tomar fotos o videos de niños y jóvenes en las duchas o vestuarios es un delito penal y será sancionado en consecuencia por Bayer 04.

5. MEDICAMENTOS Y ALERGIAS

En el período previo a los eventos con catering, consultamos a los tutores legales sobre alergias o enfermedades similares de los participantes que nos han sido confiados. Los empleados, supervisores y entrenadores deben estar informados sobre la toma de medicamentos en cualquier forma, por ejemplo, tabletas o inyecciones. También debe estar disponible el permiso por escrito para administrar los fondos en caso de emergencia o cuando sea necesario. Se debe informar a los empleados, supervisores y formadores sobre los medicamentos que se llevan y cómo se administran (circunstancias/método). Los empleados, supervisores y formadores no proporcionan ningún medicamento de terceros (por ejemplo, analgésicos) y proporcionan primeros auxilios en caso de emergencia. Se garantiza una atención adecuada hasta la entrega a los tutores legales, por ejemplo, en caso de hospitalización necesaria.

6. SUPERVISIÓN

Los niños y jóvenes confiados a nosotros son supervisados ​​dentro de un marco apropiado por nuestros empleados, supervisores y formadores. Los empleados, supervisores y formadores son conscientes de su posición de confianza y autoridad y no explotan ninguna dependencia.

Esto depende de varias estructuras, por ejemplo, grupo o estructura de edad, y se comunicará con anticipación si es necesario. La clave de apoyo se determina utilizando las mismas estructuras y se despliegan los empleados, supervisores y formadores apropiados.

7. TRANSPARENCIA EN ACCIÓN

Somos transparentes en nuestras acciones y siempre estamos disponibles para las preguntas de los tutores legales. Se toman medidas inmediatas tan pronto como se tiene conocimiento del abuso o la violencia. No se tienen en cuenta las estructuras colegiadas. No existe una “política de no divulgación” en relación con los tutores legales. Todos los empleados, supervisores y formadores están siempre atentos y atentos a los informes de los niños y jóvenes que les son confiados.

8. VIOLACIONES DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

Como instrucción de servicio, el cumplimiento de las disposiciones de este código de conducta es obligatorio para todos los empleados, supervisores y formadores. Las infracciones culposas de este código de conducta serán sancionadas por la legislación laboral.